💡 להערות, הצעות ושאלות לשיפור הפורום 🙏
דילוג לתוכן

עובדים, צוותים ומשאבי אנוש

שאלות ודיונים על ניהול עובדים, גיוס, ניהול צוותים, חלוקת תפקידים, אווירה ארגונית, חוזים, תגמול, קידום פנימי ועוד.

4 נושאים 9 פוסטים

קטגוריות משנה


  • 1 נושאים
    2 פוסטים
    ד
    @admin זה בדיו כך. בעסק בסוף הכול חוזר לאנשים – לא משנה כמה מוצר יהיה חזק או כמה פרסום יעבוד טוב, אם לא משקיעים בצוות, זה לא מחזיק לאורך זמן. עובד שמרגיש שמקשיבים לו ושמתייחסים אליו ברצינות, נותן הרבה יותר חזרה. במיוחד כשמדובר בצוותים – כשיש אמון ושיח פתוח, כל אחד מביא משהו קטן מהצד שלו, ומהחיבור הזה יוצאים פתרונות ורעיונות שלא היו מגיעים לבד. זה מה שעושה את ההבדל בין עסק שרק 'קיים' לבין עסק שבאמת צומח. היום האתגר גדול עוד יותר. עבודה מהבית, עובדים שמחפשים משמעות ולא רק משכורת, טכנולוגיות שמשנות כל הזמן את הדרך שבה עובדים – כל אלה מכריחים את המנהלים לחשוב אחרת. מי שיודע לשלב את הצרכים של האנשים עם המטרות של העסק, מרוויח גם עובדים נאמנים וגם תוצאות הרבה יותר טובות לטווח ארוך.
  • הכשרה לעובדים חדשים

    1
    0 הצבעות
    1 פוסטים
    21 צפיות
    אין תגובות
  • עבודה בלילה - אפקטיבי?

    3
    0 הצבעות
    3 פוסטים
    38 צפיות
    מנהלA
    @ברוד לדעתי זה פשוט תלוי בסוג המטלה/עבודה. אם התחייבנו ללקוח לתוצרת לעוד מספר ימים - ונוכל לעבוד עליה גם בשעות היום הרגילות בריכוז מלא - אין סיבה לכאורה לעבוד בלילה. אבל אם במהלך היום יש הפרעות קבועות - אז אכן כמה שעות בלילה פשוט יסגרו את הפינה הזו!
  • איך שומרים על עובדים טובים לאורך זמן

    3
    0 הצבעות
    3 פוסטים
    39 צפיות
    ו
    @Yankir עוזר מאוד גם להגדיר לעובדים מסלול התקדמות. למשל: אחרי חצי שנה הם מקבלים אחריות על תחום נוסף, וכן על זה הדרך. עצם הידיעה שיש לאן להתקדם מייצרת מחויבות ונאמנות.

פוסטים אחרונים

  • בוקר טוב! גייסו אצלינו כמה עובדים חדשים, וכמובן, לוקח להם זמן להיכנס לעבודה, ללמוד איך עושים דברים, ניאונסים וכו',
    יש התלבטות האם ללכת על כיוון של הכשרה בתשלום - יש כמה שהציעו את השירות הזה, או לתת להם ללמוד תוך כדי עבודה...
    זה כמובן יקר - אבל החשש הוא שגם אחרי ההכשרה - את הניאונסים אין איך לקלוט, ואצלינו זה חשוב - למישהו יש ניסיון עם זה?

    קראו עוד

  • @ברוד לדעתי זה פשוט תלוי בסוג המטלה/עבודה.
    אם התחייבנו ללקוח לתוצרת לעוד מספר ימים - ונוכל לעבוד עליה גם בשעות היום הרגילות בריכוז מלא - אין סיבה לכאורה לעבוד בלילה.
    אבל אם במהלך היום יש הפרעות קבועות - אז אכן כמה שעות בלילה פשוט יסגרו את הפינה הזו!

    קראו עוד

נושאים אחרונים

נושאי מערכת

פורום טו ביזנס – למי?

העסק האחרון שהצטרף

מיזמים עסקיים חדשים

איגוד העסקים החרדי פועל לחבר בין בעלי עסקים מהקהילה החרדית, להגביר השפעה, ולפתוח הזדמנויות עסקיות חדשות.

הצטרפות לאיגוד מאפשרת לך להשתלב ביזמות עסקיות, לקבל מידע ולהרחיב את מעגלי ההכרות העסקית.

הפרופיל העסקי האחרון בפורום

אירועים קרובים

נטען תוכן...