💡 להערות, הצעות ושאלות לשיפור הפורום 🙏
דילוג לתוכן
  • קטגוריות
  • פוסטים אחרונים
  • חיפוש גוגל
  • קראו אותי!
  • פופולרי
  • משתמשים
  • קבוצות
  • צור קשר
עיצובים
  • Light
  • Brite
  • Cerulean
  • Cosmo
  • Flatly
  • Journal
  • Litera
  • Lumen
  • Lux
  • Materia
  • Minty
  • Morph
  • Pulse
  • Sandstone
  • Simplex
  • Sketchy
  • Spacelab
  • United
  • Yeti
  • Zephyr
  • Dark
  • Cyborg
  • Darkly
  • Quartz
  • Slate
  • Solar
  • Superhero
  • Vapor

  • ברירת מחדל (ללא עיצוב (ברירת מחדל))
  • ללא עיצוב (ברירת מחדל)
כיווץ
טו-ביזנס - פורום העסקים והעצמאים החרדי

טו-ביזנס - פורום העסקים והעצמאים החרדי

  1. טו ביזנס - פורום העסקים החרדי
  2. כלים, ניהול וצמיחה עסקית
  3. עובדים, צוותים ומשאבי אנוש
  4. איך שומרים על עובדים טובים לאורך זמן

מאמרים אחרונים

📚 לכל המאמרים ✍️ פרסם מאמר
  • תופעת תליית המודעות רחוב
    י
    יוסי
    0
    2
    10

  • איך לייצר שת"פ עם גופים גדולים בהצלחה?
    ק
    קידום ויעוץ לעסקים קטנים
    3
    2
    105

  • 4 ספרי עסקים וכלכלה שאתם חייבים להכיר
    י
    יויו
    3
    7
    148

  • רוצים לגדול? תפסיקו לנסות לדבר עם כולם!
    א
    משרד הפרסום - יפוצו
    1
    1
    40

  • איך להתחבר עם אנשים וליצור שיחה זורמת, ואיך לשכנע כל אחד באפקטיביות
    A
    AA ייעוץ מיגון
    0
    2
    54

  • מדריך 10 הטעויות העסקיות
    ד"ר יניב זיידד
    ד"ר יניב זייד
    0
    1
    28

  • מה הלקח המרכזי של בעלי עסקים מהמלחמה עם איראן?
    ד"ר יניב זיידד
    ד"ר יניב זייד
    0
    1
    56

  • איך לשלם פחות מס הכנסה ולהישאר בחיים
    קמפינסקי חשבונאות ופיננסייםק
    קמפינסקי חשבונאות ופיננסיים
    2
    1
    66

  • איך להגדיל הכנסות ומכירות ב- 2 מילים בלבד?
    ד"ר יניב זיידד
    ד"ר יניב זייד
    1
    1
    99

  • לא כדאי לתת לאימייל הזה ליפול בין הכיסאות 🪑
    סלע יפהס
    סלע יפה
    0
    1
    69

איך שומרים על עובדים טובים לאורך זמן

מתוזמן נעוץ נעול הועבר עובדים, צוותים ומשאבי אנוש
3 פוסטים 3 כותבים 39 צפיות 2 עוקבים
  • מהישן לחדש
  • מהחדש לישן
  • הכי הרבה הצבעות
תגובה
  • תגובה כנושא
התחברו כדי לפרסם תגובה
נושא זה נמחק. רק משתמשים עם הרשאות מתאימות יוכלו לצפות בו.
  • ידידיהי מנותק
    ידידיהי מנותק
    ידידיה
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #1

    גייסתי לאחרונה כמה עובדים מצוינים, והשאלה שלי היא איך לגרום להם לרצות להישאר איתנו גם לשנים הבאות. ברור שכולם מחפשים שכר טוב, אבל אני מניח שזה לא הכל.
    מה הניסיון שלכם, מה גורם לעובדים להרגיש מחוברים לעסק ולא לחפש כל הזמן מקום אחר?

    Y תגובה 1 תגובה אחרונה
    0
    • ידידיהי ידידיה

      גייסתי לאחרונה כמה עובדים מצוינים, והשאלה שלי היא איך לגרום להם לרצות להישאר איתנו גם לשנים הבאות. ברור שכולם מחפשים שכר טוב, אבל אני מניח שזה לא הכל.
      מה הניסיון שלכם, מה גורם לעובדים להרגיש מחוברים לעסק ולא לחפש כל הזמן מקום אחר?

      Y מנותק
      Y מנותק
      Yankir
      רגיל
      כתב ב נערך לאחרונה על ידי
      #2

      @ידידיה מהניסיון שלי, שלושה דברים גורמים לעובדים להישאר לאורך זמן:

      1. תחושת משמעות,
        להבין איך העבודה שלהם משפיעה על התמונה הגדולה.

      2. הזדמנויות לצמיחה,
        לא חייב להיות קידום, אלא גם למידה והתפתחות אישית.

      3. יחס אישי והערכה,
        מילים טובות, הקשבה וגמישות בשגרה.

      הרבה פעמים זה שווה לא פחות מהתוספת בשכר.

      ו תגובה 1 תגובה אחרונה
      1
      • Y Yankir

        @ידידיה מהניסיון שלי, שלושה דברים גורמים לעובדים להישאר לאורך זמן:

        1. תחושת משמעות,
          להבין איך העבודה שלהם משפיעה על התמונה הגדולה.

        2. הזדמנויות לצמיחה,
          לא חייב להיות קידום, אלא גם למידה והתפתחות אישית.

        3. יחס אישי והערכה,
          מילים טובות, הקשבה וגמישות בשגרה.

        הרבה פעמים זה שווה לא פחות מהתוספת בשכר.

        ו מנותק
        ו מנותק
        ועדים
        עסק בתהליך אימות
        כתב ב נערך לאחרונה על ידי
        #3

        @Yankir עוזר מאוד גם להגדיר לעובדים מסלול התקדמות.
        למשל: אחרי חצי שנה הם מקבלים אחריות על תחום נוסף, וכן על זה הדרך.
        עצם הידיעה שיש לאן להתקדם מייצרת מחויבות ונאמנות.

        תגובה 1 תגובה אחרונה
        0
        תגובה
        • תגובה כנושא
        התחברו כדי לפרסם תגובה
        • מהישן לחדש
        • מהחדש לישן
        • הכי הרבה הצבעות


        פוסטים אחרונים

        • Y
          Yankir

          בוקר טוב! גייסו אצלינו כמה עובדים חדשים, וכמובן, לוקח להם זמן להיכנס לעבודה, ללמוד איך עושים דברים, ניאונסים וכו',
          יש התלבטות האם ללכת על כיוון של הכשרה בתשלום - יש כמה שהציעו את השירות הזה, או לתת להם ללמוד תוך כדי עבודה...
          זה כמובן יקר - אבל החשש הוא שגם אחרי ההכשרה - את הניאונסים אין איך לקלוט, ואצלינו זה חשוב - למישהו יש ניסיון עם זה?

          קראו עוד

        • מנהלA
          מנהל

          @ברוד לדעתי זה פשוט תלוי בסוג המטלה/עבודה.
          אם התחייבנו ללקוח לתוצרת לעוד מספר ימים - ונוכל לעבוד עליה גם בשעות היום הרגילות בריכוז מלא - אין סיבה לכאורה לעבוד בלילה.
          אבל אם במהלך היום יש הפרעות קבועות - אז אכן כמה שעות בלילה פשוט יסגרו את הפינה הזו!

          קראו עוד

        נושאים אחרונים

        • תופעת תליית המודעות רחוב
          י
          יוסי
          0
          2
          10

        • משלוח מבית שמש לחצור
          ר
          ריהוט בפרדס
          0
          5
          15

        נושאי מערכת

        • 🌟 ערב ראש השנה – זמן להסתכל אחורה - עם הפנים קדימה! 🌟
          מנהלA
          מנהל
          0
          1
          27

        • 👩‍💼 פורום נשים – לעסקיות, מנהלות ויוזמות
          מנהלA
          מנהל
          0
          8
          176

        פורום טו ביזנס – למי?

        העסק האחרון שהצטרף

        ח
        חני

        מיזמים עסקיים חדשים

        איגוד העסקים החרדי פועל לחבר בין בעלי עסקים מהקהילה החרדית, להגביר השפעה, ולפתוח הזדמנויות עסקיות חדשות.

        הצטרפות לאיגוד מאפשרת לך להשתלב ביזמות עסקיות, לקבל מידע ולהרחיב את מעגלי ההכרות העסקית.

        להצטרפות »

        הפרופיל העסקי האחרון בפורום

        • אפרת פרידמן - יועצת מס
          אפרת פרידמןא
          אפרת פרידמן
          0
          1
          19

        אירועים קרובים

        נטען תוכן...

        • התחברות

        • אין לך חשבון עדיין? הרשמה

        • התחברו או הירשמו כדי לחפש.
        • פוסט ראשון
          פוסט אחרון
        0
        • קטגוריות
        • פוסטים אחרונים
        • חיפוש גוגל
        • קראו אותי!
        • פופולרי
        • משתמשים
        • קבוצות
        • צור קשר