טו-ביזנס - פורום העסקים והעצמאים החרדי

בוקר טוב! גייסו אצלינו כמה עובדים חדשים, וכמובן, לוקח להם זמן להיכנס לעבודה, ללמוד איך עושים דברים, ניאונסים וכו',
יש התלבטות האם ללכת על כיוון של הכשרה בתשלום - יש כמה שהציעו את השירות הזה, או לתת להם ללמוד תוך כדי עבודה...
זה כמובן יקר - אבל החשש הוא שגם אחרי ההכשרה - את הניאונסים אין איך לקלוט, ואצלינו זה חשוב - למישהו יש ניסיון עם זה?

@אידלמן-מימון-נדל-ן
מעניין מה שכתבת, אבל שים לב:
בשנת 2024 חמשת הבנקים הגדולים רשמו רווח נקי של כ־30 מיליארד ש"ח (!) עלייה של כ- 10% לעומת 2023,
עיקר הגידול הגיע מהריביות הגבוהות שהם גובים על ההלוואות, בזמן שעל פיקדונות הלקוחות הם נותנים ריבית זעומה,
אז מצד אחד הם "מפנקים" אותנו במניה או בהודעה חיובית על פריים, אבל בפועל זה קצת כמו לזרוק עצם כדי שנחשוב שאכפת להם…

@יענקי נשמע מעניין מאוד.
שאלה, מי שניסה כבר שירות אקספרס, זה שיפר לכם את נאמנות הלקוחות או רק את המכירה הרגעית?

@קמפינסקי-חשבונאות לצערנו ההודעות האלו נהיות יותר ויותר מתוחכמות… טוב לדעת שהרשות בעצמה מזהירה.
שווה להעביר את זה הלאה לכל מי שלא בקיא בטכנולוגיה.

@קמפינסקי-חשבונאות צעד חשוב ומעניין מצד רשות המסים.
זה נותן הזדמנות למי שיש לו "שלדים בארון" לסגור עניינים בלי להסתבך פלילית.
השאלה היא האם בעלי עסקים באמת ינצלו את זה, או שחלקם ימשיכו "לשבת על הגדר" בתקווה שלא יעלו עליהם?

@ידידיה מהניסיון שלי, שלושה דברים גורמים לעובדים להישאר לאורך זמן:

1. תחושת משמעות,
   להבין איך העבודה שלהם משפיעה על התמונה הגדולה.

2. הזדמנויות לצמיחה,
   לא חייב להיות קידום, אלא גם למידה והתפתחות אישית.

3. יחס אישי והערכה,
   מילים טובות, הקשבה וגמישות בשגרה.

הרבה פעמים זה שווה לא פחות מהתוספת בשכר.

אני מחפש ספק לעיצוב והדפסה פוסטרים ב–A3. יש למישהו המלצות או הצעות מחיר?